倡議稱，事件的真相目前仍在調(diào)查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實(shí)查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補(bǔ)償。

事件中當(dāng)事女同事向上申訴未果、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。

對此，Aliren help Alire建議，正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點(diǎn)訴求，給予當(dāng)事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復(fù)時(shí)間及支持。

另外，建議公司在當(dāng)事人同意的前提下額外為當(dāng)事人做工傷鑒定，并給予合理補(bǔ)償。以及給當(dāng)事人及家屬提供中長期優(yōu)質(zhì)免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)及回訪。

此外，借此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

近日，在某職場社交平臺上，有認(rèn)證“阿里巴巴員工”的網(wǎng)友發(fā)布動態(tài)稱，公司某領(lǐng)導(dǎo)要求女性員工陪客戶，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開了房間，其進(jìn)出房間4次，并實(shí)施侵犯。

8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個(gè)交代。（文 | AI財(cái)經(jīng)社 趙昊）